Consultoria

• Ferramentas antroposóficas no cotidiano das organizações.
• “O dinheiro está para a empresa assim como o sangue está para o homem.”

Segundo o conceito de Senso de Coerência (Sense of Coherence), a capacidade de adaptação e resistência de um indivíduo frente ao stress está relacionada ao desenvolvimento de sua habilidade de entender e manejar a vida (manuseabilidade), compreendendo-a (inteligibilidade) e dando-lhe um sentido e um significado (significância).

Para partirmos de um termo mais familiar, pensemos que esse novo conceito tem certo parentesco com aquilo que conhecemos no senso comum, como lógica.

Agora, imaginemos a possibilidade de um aprendizado que nos capacita a tomar decisões realizando uma análise lógica com o máximo de precisão e o mínimo de stress. Em linhas gerais, isto é o que se denomina hoje por Senso de Coerência. (Antonovsky, 1997).

Nossas ações têm por objetivo preparar a organização e seus colaboradores a estarem prontos para receber e acolher as mais diversas mudanças e suas respectivas dificuldades, encarando estes processos como desafio e possibilidade de aprendizado e crescimento para si e para o grupo agindo a partir das prioridades definidas pela organização.



BENEFÍCIOS Para a organização

• Identificar as competências essenciais (know how) e as capacidades (how to) , pilares da estratégia organizacional contextualizada à sociedade do conhecimento.

• Promover um clima interno produtivo e uma cultura organizacional (care why) voltada ao auto-desenvolvimento, ao crescimento e ao aprendizado.

• Obtér a sintonia de propósito, clareza e precisão entre colaboradores e empresa.

• Preparar o indivíduo para a consecução de objetivos nas perspectivas financeira, processos internos e clientes.

• Manter, desenvolver e captar profissionais de alta performance.

• Valorizar os ativos intangíveis necessários ao exercício pleno das atividades organizacionais e das relações com os clientes.

BENEFÍCIOS Para os indivíduos

• Fortalecer os níveis de saúde física e psíquica desenvolvendo capacidade de resistência ao stress.

•Aceitar mudanças encarando situações de stress como desafios e oportunidades de crescimento e aprendizado.

• Incentivar a autoconfiança: acreditar em si e na sua capacidade de realização

• Tornarem-se emocionalmente inteligentes (reduzir ansiedade e preparar para mudanças).

• Desenvolver a capacidade de flexibilizar e se adequar sem perder o foco, mantendo o alinhamento de suas metas individuais com os objetivos da organização.

• Capacitar à construção de um caminho de desenvolvimento individual contínuo e sustentável.